一、

女职工请假产检算工资吗

女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，须给付劳动报酬。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、

产假要如何规定

产假的具体规定如下：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2.难产，增加产假15天;

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、

孕期间公司辞退员工补偿标准有哪些

公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算;

5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年;

6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。